蜜雪员工使用脚关桶的情况可能会引起法律争议,具体原因如下：

1. 劳动安全与卫生问题：使用脚关桶可能违反了劳动安全与卫生法规，增加了员工在工作中受伤的风险，这种行为可能导致员工受伤，进而引发劳动争议。

2. 侵权责任：如果员工在使用脚关桶的过程中受伤，公司可能需要承担相应的侵权责任，根据《侵权责任法》，用人单位应当保障劳动者在工作过程中的安全，若因用人单位的过错导致劳动者受伤，用人单位需承担赔偿责任。

3. 食品安全问题：使用脚关桶可能存在食品安全隐患，如桶内残留物可能污染食品，影响消费者健康，这可能导致消费者权益受损，引发食品安全争议。

4. 企业形象与声誉：蜜雪员工使用脚关桶的行为可能会损害企业形象和声誉，引发公众对食品安全的担忧，在这种情况下，公司可能面临舆论压力，甚至可能受到消费者抵制。

5. 劳动仲裁与诉讼：员工可能会通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司承担相应的法律责任，这可能导致公司面临较高的法律风险和赔偿成本。

蜜雪员工使用脚关桶的行为可能会引发一系列法律争议,公司应当高度重视并采取措施，确保员工在工作过程中的安全和健康，遵守相关法律法规，维护企业形象和声誉。